Hier volgen een aantal zaken waar u even rekening mee moet houden wanneer u een sollicitatiebrief gaat maken. Het spreekt voor zich maar het is toch altijd goed om er even bij stil te staan!

Val op!
Als een bedrijf nieuwe medewerkers zoekt, krijgen de recruiters massa’s sollicitatiebrieven op hun bureau. Meestal blijven er na een eerste selectie nog veel kandidaten over met dezelfde opleiding en vergelijkbare ervaring. Zorg er dus voor dat jouw CV en sollicitatiebrief opvalt bij de recruiter. Zo springt u er uit en maakt u meer kans om uitgenodigd te worden voor een eerste gesprek. Probeer uzelf dus zo goed mogelijk te verkopen en stem uw  sollicitatiebrief af op de advertentie waar u op reageert of op het bedrijf waar u solliciteert.

Knippen, plakken, sleuren en pleuren
Pen geen clichéformuleringen over uit voorbeeldbrieven. Zo stijg je echt niet uit boven de grijze massa. HR-medewerkers lezen zo veel sollicitatiebrieven; ze merken onmiddellijk of je brief al dan niet origineel en persoonlijk is. Om nog maar te zwijgen van de stijlbreuk die zo’n geleend zinnetje kan veroorzaken. 
Spreek de ontvanger persoonlijk aan. Een brief gericht aan ‘mevrouw, meneer’ is duidelijk een standaardbrief die je overal naartoe stuurt. Probeer te achterhalen aan wie de brief gericht moet worden.
Standaardbrieven zeggen trouwens iets over je inzet en je motivatie. Veel moeite en tijd wil je blijkbaar niet steken in je brief. Interesseert de baan je nog wel?

Je kwaliteiten laten zien!
Besteed vooral aandacht aan het beschrijven van je persoonlijke kwaliteiten. De recruiter moet het gevoel krijgen dat je meer te bieden hebt dan de anderen. Een eigenschap als organisatietalent is weinigzeggend, als je het niet enigszins kan toelichten. Illustreer je kwaliteiten dus met een beknopt voorbeeld.

"Ik verwacht binnenkort een nobelprijs nominatie"
Sollicitanten willen zichzelf verkopen en doen er vaak een schepje bovenop. Dat mag gerust, overdrijf echter niet. Later zal je alles wat je beweert, waar moeten kunnen maken. Zorg er dus voor dat uw brief onmiddellijk opvalt en dat recruiters duidelijk kunnen zien waarom u een meerwaarde zou kunnen betekenen voor het bedrijf.

Ga naar de tips.